联合利华中国

联合利华中国简介.

联合利华是世界领先的美妆与健康用品、个人护理用品、家庭护理用品、食品营养品以及冰淇淋的提供商之一，产品畅销在190多个国家和地区，每天有34亿消费者在世界各地使用我们的产品。

2022年，我们的全球营业额突破600亿欧元，增长率高达14.5%。。公司超过一半的业绩来自于快速增长的发展中及新兴市场。联合利华旗下有400多个全球家用品牌，包括多芬、力士、家乐、梦龙、奥妙和金纺等全球标志性品牌，以及花漾星球、AHC、舒耐、植卓肉匠等品牌。

2017年至今，在中华英才网举办的中国大学生最佳雇主评选中，联合利华已连续6年荣获快消类“最佳雇主”榜首。在2022雇主品牌创意节评比中，联合利华凭借多元化与包容性的企业文化、可持续发展的人才模式及成熟完善的培训体系成功斩获最佳校园项目奖，成为中国职场人最向往的20家最具创新力年轻力企业之一。

联合利华的愿景是成为可持续商业全球领导者，并通过“使命驱动、契合未来”的商业模式打造卓越业绩。联合利华是一家不断进步且负责任的企业。自百余年前，企业创始人威廉·利华推出世界上首款具有使命的品牌产品——阳光牌肥皂，直至今日，经营具有使命的品牌仍是联合利华的发展核心。

我们的办公地址

联合利华北亚区的总部坐落在上海长宁区临空园区，园区还设立联合利华全球研发中心。同时为实现在中国长期发展的承诺，从2000 年起，联合利华开始了在中国的新的战略布局：以上海为管理和科研中心，以安徽合肥、天津、四川眉山等地为生产加工基地。

我们能提供什么

多元化与包容性的企业文化

创造包容的环境有助于每一位员工最大化地发挥他们的潜力。联合利华相信拥有性别平衡、观点多元和热情投入的员工群体是业务长期可持续性发展的重要保证。多元化与包容性意味着无论性别、国籍、种族、信仰、残障与否等等, 我们给所有的申请者及员工公平的机会和发展空间。目前，联合利华中国的女性雇佣者约占 50%。

体贴多样的员工福利

联合利华的使命是"让可持续生活触手可及"。可持续的理念不仅存在于我们的业务经营中，也体现在各个方面。我们认为，员工的健康福祉是确保员工更长久更高效工作的重要保障。我们努力为员工提供安全健康的工作环境以及良好的员工福利：

生活无忧：公司食堂提供丰富的三餐；上海园区有超过30辆班车触达上海各个区域，同时提供地铁公司接驳车服务，让员工出行更加便利；此外，还有公租房，日托班和暑托班福利哦。

身心健康：健身房，每日团课为员工提供舞蹈、瑜伽、搏击等丰富课程；我们为联合利华所有在职员工提供每年免费体检服务，为员工及子女（18周岁以下）购买商业保险，为员工本人及家属提供免费的EAP心理咨询服务。

多彩假期：带薪年假；Happy Friday（每周五16：00下班）；节假日福利、产品礼包等

成熟完善的培训体系

联合利华的人才培养和发展计划处于行业领先的地位。我们将确保员工为正在发生的社会和技术变革做好准备，通过接受技能再学习或掌握新技能，适应未来发展。为此，我们每年投入超百万，搭建了完善的通用力、领导力、专业力培养体系，邀请内外部讲师提供超百门课程，引入10000+线上学习资源，全力支持员工的学习发展。

联合利华管理培训生项目

联合利华管理培训生项目致力于为公司培养未来领导人。

联合利华的管理培训生计划是一个全球的人才发展项目，按照统一的标准和要求设计，在应届生中选拔具有商业意识、发展潜力、成功决心和领导力潜质的优秀人才，将之培养成为与公司共同发展的各个领域的职业经理人。管理培训生项目为期3年，在3年时间里，管理培训生们会进行部门内或跨部门轮岗，并且有机会经历海外轮岗。在各类定制化培训和具有挑战的工作中快速成长。

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联合利华暑期实习生项目

联合利华暑期实习生项目，通过2个月的实习时间，你可以体验到

• 具有挑战性的前沿项目，了解业务概况
• 各部门具体工作内容和跨部门合作方式
• U家友好的工作氛围的公司福利，还有mentor和buddy助你提高职场能力

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联合利华黑客马拉松

加速数字化转型、提升数字化能力建设一直是联合利华的重要行动之一，不论是电商、市场、供应链、研发还是终端的销售等，数字化几乎已经渗透到了联合利华的各个部门。

作为快消行业领先的数字化实践先锋，2022联合利华黑客马拉松大赛开放了联合利华研究发展部、数字化营销中心，供应链、IT四大业务部门的真实商业场景，寻找数字化创新领域的HACKERS，携手U家，以数据技术对实体商业赋能、使商业更加高效且智能化，扩展消费触达领域，同时用数字化的力量提升消费者的体验感。

2022联合利华黑客马拉松大赛历时157天，四大业务部门，开设九大赛题方向，全国1116名参赛选手，192支参赛队伍，共同探索数字化、智能化赋能商业实体可持续发展的创新路径。

走进联合利华

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